Ansættelsesret

Vi tilbyder praktisk og strategisk rådgivning og vejledning til private arbejdsgivere, så de kan træffe fornuftige beslutninger, der overholder gældende lovgivning og retspraksis.

Den danske ansættelsesret er baseret på lovgivning der er national, herunder funktionærloven, og udspringer af EU-lov, herunder ansættelsesbevisloven og lov om tidsbegrænsede ansættelser.

Som virksomhed kan det være en udfordring at holde sig ajour med de mange relevante ansættelses- og arbejdsretlige regler og retspraksis, som løbende ændrer sig.

Vi tilbyder derfor en lang række af rådgivningstjenester inden for ansættelses- og arbejdsretten, herunder rådgivning ved afskedigelse, udarbejdelse af kontrakter, ændringer i vilkår, personalepolitikker og forhandlinger. Vores mål er at hjælpe vores kunder med at skabe holdbare løsninger, der er til gavn for både arbejdsgiver og medarbejder.

Vi kan hjælpe med alle aspekter af opgaven som arbejdsgiver, lige fra ansættelsesforholdets start til et eventuelt ophør. Med vores brede erfaring og solide ekspertise inden for området kan vi give professionel rådgivning, der er tilpasset den enkelte virksomheds specifikke behov og ønsker.

Ansættelsesforholdets indgåelse

• Ansættelseskontrakten
• Kunde- og konkurrenceklausuler
• Kollektive overenskomster

Det løbende ansættelsesforhold

• Arbejdsmiljø
• Fravær (ferie, sygdom og barsel)
• Udstationering
• Ændringer af arbejdsforholdet
• Personalehåndbøger- og politikker
• Interne undersøgelser

Ansættelsesforholdets ophør

• Opsigelser
• Bortvisninger
• Særlig beskyttelse mod afskedigelse
• Medarbejderens adfærd efter fratrædelse